关于高温津贴
根据“避免和制冷管理法规”的第17条，从事高温运营的工人应根据法律享受就业津贴。
如果雇主已安排工人在高温超过35°C的高温下在露天外进行操作，并且不能采取有效的步骤以将工作场所温度降低到33°C以下，则应将高温津贴支付给工人并包括在总薪水中。
换句话说，除了在温度之外的操作外，不在风中工作的工人可能不会采取有效的步骤将工作场所温度降低到33℃以下，他们还将享受高温度的津贴。
实际上，31个省的高温度津贴标准集中在100元和300元之间。
高温温度数据的基础是什么？
当太阳日预报温度最大为40°C或更高时，WO当释放市政当局或高于城市的气象当局的气象气象观测值时，RKERS将停止；
当每日最高温度达到37℃或低于40℃以上时，工人操作的总室外露天时间不超过6小时，并且在太阳温度的最大天气中，工人操作的外部露天时间将无法在3小时内修复；
当太阳-UN的最高温度达到35℃或以下37℃以上时，必须采用衬里的静止温度，以缩短工人的紧密工作时间，而不是维修工人的整体工作；
不适合高天气温度的工人应调整工作。
不应调整孕妇的女性雇员和工人在35°C以上的高温下进行超过33°C的露天和工作场所进行操作。
注意：高温津贴无法替代抗热和冷却的供应具有高温操作的饮料，并将冷却冷却为防热和冷却饮料，不会被高津贴温度充电。由于天气温度较高，由于短期工作时间缩短工作时间，因此不应减少或减少工人。
高温津贴≠避免冷却时热量
资料来源：中国新闻网络微信综合人们每日，Qianjiang晚间新闻，工人日 - Sun
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